1) 一個(gè)公司應(yīng)有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。

2) 這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。

3) 英國(guó)在二十世紀(jì)五十年代以后,人才外流日趨嚴(yán)重,許多杰出的科技人才跑到美國(guó),這種楚楚有致的現(xiàn)象,引起了英國(guó)政府的憂(yōu)慮。

4) 這些數(shù)字未必預(yù)示著人才外流。

5) 出于對(duì)華爾街人才外流的恐懼，美國(guó)在對(duì)銀行家施加壓力的問(wèn)題上始終不大主動(dòng)。

6) 由于人才外流，他們很難保住一班齊備的人馬了。

7) 關(guān)于"人才外流"的觀(guān)念也發(fā)生了變化。

8) 造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流嚴(yán)重應(yīng)該是最主要的原因。

9) 報(bào)告倡導(dǎo)采取戰(zhàn)略來(lái)幫助部分國(guó)家避免人才外流，即大量高技術(shù)工人移民到發(fā)達(dá)國(guó)家而造成的人口損失。

10) 在人才外流階段發(fā)展中國(guó)家的發(fā)展可能會(huì)陷入停滯。

11) 而對(duì)于窮國(guó)將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過(guò)其實(shí)的。

12) 對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)而言，人才外流無(wú)疑損失很大，外流的原因主要是報(bào)酬低等。

13) “人才外流”還可能破壞未來(lái)的醫(yī)療培訓(xùn)。

14) 如今，出現(xiàn)了一個(gè)小型逆向的人才外流現(xiàn)象，中國(guó)金融機(jī)構(gòu)正在利用這次經(jīng)濟(jì)衰退，將目光瞄準(zhǔn)這些剛剛失業(yè)的人員，以此來(lái)提升員工隊(duì)伍并使員工隊(duì)伍多樣化。

15) 就人才外流而言，各國(guó)可以被分成幾大類(lèi)。

16) 到目前為止，尚無(wú)任何就如何停止這個(gè)所謂的反向人才外流情況達(dá)成任何協(xié)議。

17) 這種“人才外流”在貧窮的國(guó)家長(zhǎng)久的困擾執(zhí)政者們。

18) 那是對(duì)外國(guó)大學(xué)和技術(shù)公司的福祉，但是是對(duì)伊朗伊斯蘭共和國(guó)卻是嚴(yán)重的人才外流。

19) 因此，富國(guó)極有可能從較為寬松的移民政策中獲益；而對(duì)于窮國(guó)將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過(guò)其實(shí)的。