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一是管理者可以邀請(qǐng)員工參與討論和制訂他所在崗位的崗位描述。這能幫助經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)原來(lái)崗位描述的不足,同時(shí)了解員工的職業(yè)發(fā)展空間,以及在員工的崗位設(shè)置上,存在哪些不合理的問(wèn)題。
二是管理者還可以問(wèn)一問(wèn)員工,他們最想做什么工作。最好讓員工知道,要提升到理想的職位做自己想做的事情,他們還需要什么樣的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識(shí)?從什么方面可以學(xué)習(xí)和得到這樣的技能訓(xùn)練?需要多長(zhǎng)時(shí)間?企業(yè)或組織可以為員工提供什么幫助?
三是在企業(yè)或組織可以進(jìn)行工作輪崗和員工掌握多種工作技能的情況下,實(shí)現(xiàn)員工工作的豐富化和多元化。
這樣,既明確了工作職責(zé),避免了員工工作的倦怠,同時(shí)又幫助員工進(jìn)行了合理的職業(yè)規(guī)劃,為他們?cè)O(shè)立了工作目標(biāo)。
員工激勵(lì)的手段很多。管理大師、雙因子激勵(lì)理論的創(chuàng)建者弗雷德里克?赫茲伯格認(rèn)為,激勵(lì)員工工作有三種方法,即輪崗,拓寬工作職責(zé)范圍和交付員工更有挑戰(zhàn)性和更有難度的工作。
因此,通過(guò)改變員工工作的內(nèi)容、工作量和工作方式,為員工帶來(lái)新鮮感,刺激他們身上已經(jīng)麻木的神經(jīng),讓他們?cè)谛迈r變化和刺激壓力中重新喚醒自身的能量和才智,才是企業(yè)或組織進(jìn)行人力資源管理必須考慮的問(wèn)題。
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