根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　你看看自己在試用期內(nèi)是不是被證明不符合錄用條件?因為是在試用期，你被證明不符合錄用條件的話，那就是正常辭退。否則的話，你可以向當(dāng)?shù)乜h級工會反映。勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　由于辭退原因在用人單位，應(yīng)當(dāng)發(fā)給補償金，根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，除了發(fā)給半個月試用工資外，要再給半個月補償工資(按正常工資標(biāo)準(zhǔn))。(第四十七條第一款：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”)

　　如果用人單位未發(fā)，按照勞動合同法第八十五條處理：

　　勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　如果發(fā)生爭議，可以向勞動局內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(仲裁費用公家負責(zé))。