我單位是北京一家公司，我單位有一女職工，該女職工每月工資4000元，單位為其繳納了生育保險，女職工休產(chǎn)假4個月，該女職工已經(jīng)領取了生育保險津貼12000元，問，我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎?

　　解答：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。”因此，如果職工已經(jīng)從社會保險機構領取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標準的，用人單位應該補足差額，如果高于本人工資標準，用人單位不得克扣。以本案為例，該女職工每月4000元，但只領取了12000元，因此用人單位需要補足差額部分4000元，如果該女職工領取了生育津貼2萬元，用人單位不得克扣。