物業(yè)公司員工手冊
三、 休假 …………………………
四、 婚假 …………………………
五、 產(chǎn)假 …………………………
六、 慰唁假 …………………………
七、 工傷 …………………………
六節(jié) 獎(jiǎng)罰規(guī)定 …………………………
一、 獎(jiǎng)勵(lì)的原則 …………………………
二、 獎(jiǎng)勵(lì)措施 …………………………
三、 處罰規(guī)定 …………………………
七節(jié) 辭退員工規(guī)定 …………………………
八節(jié) 加班工資及其他形式的
工資的計(jì)算方法和公式…………………………
一、 加班工資計(jì)算方法 …………………………
二、 新進(jìn)/離職工資計(jì)算 …………………………
公司簡介（略）


公司組織構(gòu)架（略）


l 管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停車場管理、家政服務(wù)、投訴受理、協(xié)調(diào)
l 工程部：主管、用維修、設(shè)備維護(hù)運(yùn)行技術(shù)
l 保衛(wèi)部：隊(duì)長、班長、保安員
l 保潔部：主管、領(lǐng)班、保潔員
l 行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導(dǎo)員
l 經(jīng)營部：對(duì)外發(fā)展、租賃中介服務(wù)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理、經(jīng)營服務(wù)
l 財(cái)務(wù)部：主管、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納
l 綠化養(yǎng)護(hù)：主管


一節(jié) 人 事

一、 正式聘用及試用
、 新進(jìn)員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同（或勞動(dòng)協(xié)議）。辦手續(xù)時(shí)需填寫各類個(gè)人資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件（如有），個(gè)人資料應(yīng)正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。需攜帶好有關(guān)證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務(wù)協(xié)議后方能上班。 ，