自2005年開始，對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經進行了11次連續(xù)調整，而且笫12次連續(xù)調整方案正在擬定中�？墒�，十年來，群眾對養(yǎng)老金調整始終反映?烈。因此，我們目前面臨的主要問題，就是如何制定好養(yǎng)老金調整政策。

退休養(yǎng)老金怎么算

中金網訊退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資（1+本人均繳費指數）&pide;2×繳費年限×1%

注：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費指數，個人的均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6 ，高限為3。

2015養(yǎng)老金改革最新消息

退休人員養(yǎng)老金調整方案 的建議

一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調整

在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調整的公性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上，以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成（基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金）進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限（精確到月）一個標準確定。